Kategorie: Führungskultur

Positionierung + Unternehmenskultur stärken: Mit Werten!

Darf New Work auch lean sein?

Martin Permantier im Gespräch mit Andreas Zeuch zur Konferenz "Neue Konzepte für neue Arbeit" #NKNA20 im März 2020

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Was bedeutet Loyalität und welche Bedeutung hat sie?

Welche Bedeutung hat Mitarbeiterloyalität für Arbeitgeber und Mitarbeiter? 

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Wie kann digitale (Zusammen-)Arbeit funktionieren?

Was sind die Merkmale einer Führung und Kultur, die digitales Zusammenarbeiten erfolgreich machen?

Beitrag zur Blogparade #digitalArbeiten

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3 Qualitäten braucht zukunftsfähige Führung

Beim EO Lighthouse Event lieferte Martin Permantier Inspiration, wie sich das Potenzial für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung in der VUCA-Welt…

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Konflikte als Einladung zur Ich-Entwicklung

Wie Konflikte den Potenzialraum der Denk- und Handlungsmöglichkeiten erweitern können.

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Warum Frauen in Führung Zukunft sichern

Die digitale Transformation verändert die Anforderungen an Führung. Die Kompetenzen von Frauen gewinnen dabei deutlich an Bedeutung.

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Die Innovationskraft einer Organisation wird durch die gelebte Haltung bestimmt

Die Vereinbarkeit der Werte und Haltungen von Führungskräften und Mitarbeitenden bestimmt, wie gut eine Organisation die Potenziale aller nutzen kann,…

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Von Querdenkern und Führungsstilen

Auf dem Camp Q der Bertelsmann Stiftung dem Führungsstil auf der Spur, der die Vorteile des Querdenkens nutzt

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Mitarbeiter motivieren - wie funktioniert das? 

Wie lässt sich die Motivation der Mitarbeiter steigern? Spoiler: Obstkorb, Yoga, Kicker & Konsorten bringen es nicht wirklich.

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Persönliche Werte prägen Karriere und Leben.

Warum es sich bei Jobproblemen lohnt, zu prüfen, ob Ihre persönlichen Werte noch zu Ihnen passen und wie Sie dazu überraschende Erkenntnisse gewinnen…

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