6.3. Employer Branding

Employer Branding: Fachkräfte sichern

Gezieltes Employer Branding wirkt dem Fachkräftemangel entgegen und stärkt Ihre Arbeitgebermarke.

So werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber für gute Fachkräfte

 

Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und überzeugen Sie begehrte Fachkräfte! 
 

Employer Branding positioniert Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke. Auf diese Weise können Sie qualifizierte und engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden. Mit Werten und einer Unternehmenskultur, die diese Werte lebt.

Der Fachkräftemangel im Zuge des demografischen Wandels macht deutlich, dass Unternehmen ihr Employer Branding stärken müssen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine attraktive Arbeitgebermarke zieht gute Fachkräfte an und erhöht die Mitarbeiterbindung.
Vielen Unternehmen ist in Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel bereits klar geworden, wie wichtig Werte für ihre Leitbildentwicklung, ihre Unternehmenskultur und ihr Image als attraktiver Arbeitgeber sind. Denn eine gute Unternehmens- und Führungskultur ist im Wettbewerbe um gesuchte Fachkräfte bereits heute der entscheidende USP. Wer mit seinen Werten Bewerbern und Mitarbeiterin das WARUM - also den Sinn des Unternehmens -  vermitteln kann, gewinnt gute und umworbene Kandidaten für sich und kann sie im Unternehmen halten. 
Denn nur die Unternehmen können gute Mitarbeiter auf Dauer binden, die ihre Unternehmenskultur pflegen. Nur ein Management, das den Stärken der Mitarbeiter Raum gibt, hat am Ende ein starkes Unternehmen. Genau deshalb ist wertvolles Employer Branding für Unternehmen so wichtig. 

 

Employer BrandingMehr zu unserem Modell der sechs Haltungen finden Sie hier

 

Womit kann ein Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels punkten? 

Die Teilnehmenden bei unserem offenen Workshop-Abend hatten ganz klare Vorstellungen, wie Unternehmen mit gezieltem Employer Branding eine attraktive Arbeitgebermarke entwickeln können und welche Maßnahmen die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Warum ist New Work vor allem eine Frage der Unternehmenskultur? 

Wie können Unternehmen im digitalen Zeitalter ihr Recruiting nachhaltig gestalten?
Welche Strategien für die Personalgewinnung sind langfristig erfolgreich?

Unser Video liefert Inspiration für die Entwicklung des Employer Branding eines Unternehmens: 

Mehr Videos zum Thema Employer Branding und Personalmarketing finden Sie in unserer Playlist "Employer Branding: Fachkräfte finden & binden" bei YouTube

Employer Branding - dem Fachkräftemangel gezielt entgegensteuern

 

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Ihrem Unternehmen Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Führungskultur gezielt entwickeln. Mit der nach außen differenzierenden und nach innen verbindenden Kraft der Werte stärken Sie Ihr Employer Branding.

Nutzen Sie mit Employer Branding Ihr Potenzial, um mit ihrer Unternehmenskultur auch in Zukunft gute Fachkräfte zu begeistern und zu binden.

Schaffen Sie mit gezieltem Employer Branding, das gute Fachkräfte anzieht und die Mitarbeiterbindung erhöht, auch eine wichtige Voraussetzung, um mit Ihrem Unternehmen die digitale Transformation zu meistern.

Lesen Sie weiter, 

wie Sie als Arbeitgeber mit einer wertvollen Positionierung punkten.
warum der Fachkräftemangel oft ein Recruiting-Problem ist.
wie sich Unternehmenskultur und Employer Branding mit der Werteentwicklung stärken lässt.
wie Employer Branding attraktive Arbeitgeber sichtbar macht und zugleich die Unternehmensentwicklung fördert​​​​​​​. 

Employer Branding Seminar

Weil das Thema für viele Unternehmen hochaktuell ist, bieten wir im Herbst 2019 ein Seminar zu der Kraft von Werten & Haltung für das Employer Branding an

Wertvolles Employer Branding (15. November 2019)
Mit Sinn Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur prägen. 
Im Tagesworkshop Wertvolles Employer Branding mit Martin Permantier identifizieren Sie Ihre Werte und Haltungen und entwickeln Strategien, wie Sie Ihre neuen Erkenntnisse umsetzen können. So findet Sie Ihre Antworten auf zentrale Fragen zu Kommunikation, Führung und Kultur. Damit Sie Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur mit Sinn prägen können. Max. 10 Personen, first come, first served. 

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

Nutzen Sie meine Erfahrung aus über 2 Jahrzehnten als Unternehmer und der Zusammenarbeit mit zahlreichen anspruchsvollen Unternehmen - vom Mittelstand bis zum Konzern!

Martin Permantier
Geschäftsführer, Autor & Speaker 
@M_Permantier

permantier@short-cuts.de
030 253912-12