6.5. Führungskräfte-Coaching

Neue Anforderungen an Führung

Bereichern Sie Ihren Führungsstil! Führungskräfte Coaching macht Führungskräfte erfolgreich!

Ein sicherer Raum und Austausch auf Augenhöhe

Unternehmen sehen sich durch die digitale Transformation mit neuen Anforderungen an ihre Führungskultur konfrontiert. Führungskräfteentwicklung wird stärker als bisher ein wesentliches Thema, denn Führungskräfte müssen in eine neue Rolle in der Führung hineinwachsen. Dazu ist es für Führungskräfte hilfreich, sich stärker als bisher mit ihren eigenen Glaubenssätzen und Gefühlen auseinanderzusetzen, um weiter erfolgreich führen zu können. 

Coaching für Manager 

Coaching leistet dabei eine wertvolle Unterstützung für das Management. Coaching mit einem wohlwollenden Gegenüber, ein Coach, der nicht aus dem eigenen Unternehmen kommt, kann hier wertvolle Impulse und wertschätzendes Feedback für den persönlichen Führungsstil geben. Wie sehr der Wunsch nach Kontrolle und Absicherung sowie die eigenen Ängste die Haltung als Führungskraft bisher beeinflusst haben, überrascht bisweilen. Diese Erkenntnis ist aber wichtig, um im wertschätzenden Dialog mit dem Coach die eigene Führungsstärke gezielt weiterzuentwickeln. 

Coaching hilft Ihnen als Führungskraft ihren eigenen Weg zu finden, um das Führen mit Zielen durch eine Führung mit Werten und Sinn zu bereichern.

Auf dieser Grundlage können Sie Ihren Mitarbeitern dann klar und überzeugend vermitteln, wie sie sich selbst im Sinne des Unternehmens und seiner Ziele führen können. 

Erfolgsfaktor Selbstentwicklung durch Coaching

Oft verharren wir als Mitarbeiter oder Führungskraft in alten Haltungen, die uns selbst und unserem Unternehmen nicht (mehr) gut tun. Denn die Führungskultur eines Unternehmens entscheidet über seine Innovationsfähigkeit. Im Management ist das oft ein wenig beleuchtetes Thema. Im Prozess der Werteentwicklung kommen Führungskräfte sich und Ihrem Führungsstil auf die Spur und können erkennen, ob ihre Haltung wirklich zu Ihren wesentlichen Werten passt oder ob ihnen ein Entwicklungsschritt gut täte. 

In dieser Selbstentwicklung unterstützen wir Führungskräfte mit unserem Führungskräfte-Coaching ganz gezielt und wertschätzend. 

Im persönlichen Coaching erhalten Sie wertvolle Impulse durch einen Coach, der selbst Führungskraft ist. Seine Fragen und sein Feedback hilft Ihnen, sich selbst als Führungskraft und ihren persönlichen Führungsstil erfolgreich zu entwickeln.

Denn für die erfolgreiche Entwicklung Ihrer Organisation gibt es zwei Voraussetzungen, dass sich das ICH, also Mitarbeiter und Führungskräfte sowie das WIR, also das Team und das Management entwickeln. 

Alle drei Ebenen sind wesentlich und brauchen Aufmerksamkeit in Coachings und Trainings: 

 1. Selbstentwicklung - ICH als Mitarbeiter und Führungskraft 

2. Teamentwicklung - WIR als Team 

3. Werteentwicklung – ORGANISATION

Sie suchen für die Entwicklung der drei Ebenen einen Coach und Trainer mit eigener Unternehmererfahrung und breiter Expertise? Wir sind gerne für Sie da und freuen uns auf Ihre Fragen! 

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wie Persönlichkeiten die Unternehmenskultur formen. 

wie sich mit Sinn & Stärke Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke prägen lässt. 

wie sich Unternehmenskultur und Employer Branding stärken lässt.

Das klingt interessant?

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Sie konkret und gezielt unterstützen können! 

Martin Permantier
Geschäftsführer
@M_Permantier

permantier@short-cuts.de
030 253912-12