Kategorie: Haltung entscheidet

Positionierung + Unternehmenskultur stärken: Mit Werten!

Die rationalistisch-funktionale Haltung

Die dritte Phase der Ich-Entwicklung: Ich kenne die Zahlen und verstehe die Welt

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Die gemeinschaftsbestimmt-konformistische Haltung

Die zweite Phase der Ich-Entwicklung: Wir halten uns an die Regeln und machen, was man uns sagt.

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Die eigene Ich-Entwicklung unterstützen

Schnell und wirksam verletzte Gefühle und Ängste heilen

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Die selbstorientiert-impulsive Haltung

Der Chef bestimmt alles. Die Konkurrenz muss geschlagen werden.

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Was bedeutet Loyalität und welche Bedeutung hat sie?

Welche Bedeutung hat Mitarbeiterloyalität für Arbeitgeber und Mitarbeiter? 

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Wie kann digitale (Zusammen-)Arbeit funktionieren?

Was sind die Merkmale einer Führung und Kultur, die digitales Zusammenarbeiten erfolgreich machen?

Beitrag zur Blogparade #digitalArbeiten

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3 Qualitäten braucht zukunftsfähige Führung

Beim EO Lighthouse Event lieferte Martin Permantier Inspiration, wie sich das Potenzial für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung in der VUCA-Welt…

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Konflikte als Einladung zur Ich-Entwicklung

Wie Konflikte den Potenzialraum der Denk- und Handlungsmöglichkeiten erweitern können.

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Warum Frauen in Führung Zukunft sichern

Die digitale Transformation verändert die Anforderungen an Führung. Die Kompetenzen von Frauen gewinnen dabei deutlich an Bedeutung.

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Die Innovationskraft einer Organisation wird durch die gelebte Haltung bestimmt

Die Vereinbarkeit der Werte und Haltungen von Führungskräften und Mitarbeitenden bestimmt, wie gut eine Organisation die Potenziale aller nutzen kann,…

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